外包公司招人套路(外包招人难)

我在外包行业也做了 5年了,见证了大大小小的企业的外包团队的情况,总共有以下几种套路:

1、试用期薪资必打折。跟你谈offer时候给你说各种争取(特殊高级开发人员除外),其实就是假的什么薪资范围都是报价时候搞好的,有一定的限制底线,基本打得都是8折、9折

2、给你许诺的13薪资,基本年底就泡汤了 ,这个其实是没有的

3、项目接触的不是核心的,待遇和大厂内部也是有实时性区别的 ,外包员工所有的薪资待遇都是提供服务的人力公司提供的

4、五险一金是最低基数,没有全额缴纳,

5、各种福利待遇还是很差的

6、接触不到核心业务,稍微表现不好有可能随时被辞退

7、极为不稳定!项目刚开始入职时候告诉你都是长期稳定的,其实不是,基本项目做完你就可以走了。有的还不一定有赔偿

这是我总结出的几点,仅供参考!具体因外包公司不同而分

本站所有资料均来自互联网收集或用户分享,提供的一切教程和内容信息仅限用于学习和研究目的;不得将上述内容用于商业或者非法用途,否则一切后果请用户自负,版权争议与本站无关。您必须在下载后的24个小时之内,从您的电脑或手机中彻底删除上述内容。我们非常重视版权问题,如有侵权。请提供原著证明联系我们处理。敬请谅解!除特别注明外,本站所有文章均为诸葛晓晓原创,转载请注明出处来自https://www.hichuangye.com/
互联网创业小型项目推荐做什么好_大学生小本创业项目 » 外包公司招人套路(外包招人难)
关于售后:
(1)、因部分资料含有敏感关键词,百度网盘无法分享链接,请联系客服进行发送;
(2)、所有资料在您未收到之前,都可以联系微信/QQ:8519107 无条件退款!
(3)、仅支持原渠道退回,学分退回学分余额,微信支付、支付宝退回至您当初选择的付款方式!
(4)、不用担心不给资料,如果没有及时回复也不用担心,看到了都会发给您的!放心!

提供最优质的资源集合

立即查看 了解详情
赞助VIP 享更多特权,建议使用 账号登录